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Recrutement

En dehors des contraintes des grandes structures, nous favorisons l’audace et la créativité de nos collaborateurs, les encourageant à construire des transformations durables et des relations vertueuses avec nos clients. Notre recrutement vise des talents partageant notre ambition humaine, et nous veillons à accompagner nos collaborateurs pour anticiper une intégration réussie.
Comment postuler ? Pour soumettre votre candidature, veuillez compléter le formulaire situé en bas de cette page. Utilisez le champ « Motivation » pour exposer brièvement votre démarche et vos motivations.
Que se passe-t-il après un dépôt de candidature ? Nous accordons une grande importance à traiter chaque candidature de manière individuelle. Vous recevrez donc une première réponse suite à l’envoi de votre candidature. Notre équipe des Ressources Humaines prendra en charge le traitement de votre dossier. En cas de non-sélection, vous recevrez un courriel, et en cas de sélection, nous vous contacterons pour organiser un premier entretien.
Comment se déroule le processus de recrutement ? En cas de sélection pour un entretien, vous serez évalué sur divers critères tels que votre personnalité, motivation, parcours et votre adaptabilité au métier et au cabinet. Cet entretien comprendra une discussion pour mieux vous connaître et répondre à vos questions, ainsi qu’une étude de cas visant à résoudre, de manière collaborative, des problèmes réels d’entreprise rencontrés par les interviewers avec leurs clients. En cas de résultat positif, notre équipe des Ressources Humaines prendra contact avec le candidat pour discuter d’une proposition d’embauche.
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